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局机关各科室：

    经局党组研究同意,现将《荆州市招商局机关2015年党建工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。

    2015年4月13日

    荆州市招商局机关2015年党建工作要点

    2015年局机关党建工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大、十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，全面突出从严治党这条主线，持续深入改进作风，认真落实主体责任，团结带领党员干部进一步解放思想、改革创新、围绕中心、服务大局，为实现“壮腰工程”五年大跨越、推动招商引资工作再上新台阶提供坚强保障。

    一、以学习教育为抓手，内强素质适应新常态

    重点学习党的十八大及历次全会、习近平总书记系列重要讲话精神和“四个全面”的战略布局，用党的最新理论成果武装干部队伍头脑，用先进的政治理论指导工作，切实提高党员干部队伍的政治理论素质。紧扣招商引资工作发展大局和队伍建设一专多能的要求，紧密联系工作实际，广泛学习招商引资政策和与本职工作岗位有关的方针政策、法律法规、专业知识，学以致用、用以促学，打造一支懂政策、懂经济、懂市场的专业招商团队。重点突出“五学”抓好机关学习教育。

    （一）强化个人自学。机关干部坚持每周自学1小时，每年写读书笔记1万字以上，完成湖北省干部在线学习年度50学时计划。在机关开展“三个一”学习活动，即阅读一本好书、撰写一篇文章、开展一次交流。积极探索和建立“述学、评学、督学”机制，推动党员干部树立自觉学习的意识、主动学习的态度、坚持学习的恒心，使党员干部在学习中开阔视野、丰富知识、提高能力、增长才干。

    （二）邀请专家讲学。以承办全市招商引资讲坛为契机，邀请专家来荆讲座，一方面提高招商系统干部的理论水平，另一方面把招商引资是“壮腰工程”的“主抓手”的理念进一步在全市上下形成共识。

    （三）利用平台网学。开通荆州市招商干部在线学习微信公众号和qq群，坚持每周向全体机关干部和全市招商系统干部发送最新的政策法规、产业发展导向、招商动态等内容。

    （四）开展调研访学。每名班子成员结合自己分管工作确定一个调研课题，科学制定调研计划，形成专题调研报告。组织到先进地区或单位考察学习，借鉴成功经验和先进做法，取长补短，推动相关工作再上新台阶。

    （五）集中交流研学。机关干部每月集中学习1次，局班子中心学习组每季度集中学习1次，半年集中听1次党课或专题报告。通过举办读书评讲活动，集中交流学习心得体会，达到相互学习、相互促进、共同提高的目的。同时，培养机关干部既能写又能讲的能力，教育引导机关干部养成勤动脑、勤动手的习惯。

    二、以制度建设为载体，从严管理落实新要求

    全面贯彻从严治党的各项要求，认真落实主体责任，按照最新要求建立健全机关规章制度，把最讲认真的要求贯彻到班子、党员干部、机关建设的各个方面。

    （一）落实党建工作责任制。落实“一岗双责”，局党组书记切实履行第一责任人职责，充分发挥表率示范作用，加强对其他班子成员的教育、管理和监督，经常性地开展交心谈心活动，及时掌握和纠正其在思想、廉政、作风等方面的问题，管好班子、带好队伍；班子成员带头履行抓党建的工作责任，建立健全层层负责的工作机制，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。坚持做到党建工作与业务工作一起研究部署、一起推动落实，真正形成责任明确、齐抓共管的党建工作格局，以卓有成效的党建成果推动局机关各项工作任务的顺利完成。严格落实党风廉政建设“两个主体责任”，认真贯彻执行新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，深入开展惩防体系建设，认真贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强廉洁从政教育和警示教育，推进廉政文化创建活动，不断提高教育实效，努力营造廉荣贪耻的机关廉政文化氛围。加大监督检查力度，建立健全廉政风险防控机制，加大对重点科室、重要岗位、关键环节等风险点的防范，着力探索更加有效的监督形式，抓好防控措施和制度落实。

    （二）落实组织生活制度。认真贯彻落实中央、省委关于加强和规范党内政治生活的有关规定，切实增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，使党内政治生活真正起到教育、改造和提高党员干部的作用。按照市委关于深化“基层组织建设年”活动的部署，以“五好”标准抓好机关党支部建设。认真落实“三会一课”制度，广泛征集合理化建议，开好党员组织生活会和班子民主生活会。

    （三）落实日常管理制度。持之以恒贯彻落实中央八项规定、省委六条意见、市委七条意见和招商引资工作“八不准”要求，修订和完善相关规章制度，进一步规范局机关财务、接待、公车等日常管理工作，加大监督检查力度，切实把从严治党的要求落到实处。

    三、以主动服务为理念，改进作风塑造新形象

    巩固拓展教育实践活动成果，认真查找解决关系群众利益及发展的突出问题，建立服务的长效机制，引导党员干部切实做到为民务实清廉，不断提高服务水平，驰而不息改进作风，塑造“新单位、新气象”的良好形象。在机关开展“三不让”大讨论，即不让差错在手中发生、不让信息在眼前丢失、不让服务在身上冷落。

    （一）主动服务企业。坚持开展“走进企业”活动，主动为招商引资企业解决面临的困难和问题，坚持每月到中心城区督办1次亿元以上工业项目的落地情况，每半年到县市督办1次，及时协调解决项目落地过程中遇到的问题，加快项目落地进程。

    （二）积极服务社区。组织局机关全体党员干部到联系社区开展“双报到”服务活动，定期组织开展社区共建活动，大力开展党员“志愿服务”、“义工日”等活动，积极组织动员党员干部参加各类志愿者行动。

    （三）真诚服务农村。扎实开展好“转抓晒”活动，深入基层听民意，走进群众解民难，结合招商工作和联系村的实际情况，确立帮扶项目，从政策信息和招商项目等方面加大帮扶力度，帮助联系村改善基础设施，发展特色产业，以“造血”替代“送血”式帮扶。

    四、以机关活动为平台，激发斗志凝聚新合力

    紧密联系机关实际，以党建文化为引领，加强和完善工会、共青团、妇联等群团组织建设，不断拓展党建的工作空间、文化内涵和信息平台。关心机关干部的成长，把每名干部都看成一种资源，充分利用好每名干部的优点和长处，最大限度地调动每名干部的主动性、积极性和创造性，并帮助机关干部解决工作、生活及家庭困难，提升机关的凝聚力、向心力和战斗力。

    （一）加强机关文化建设。把文化建设融入机关党的建设，不断创新载体，积极拓宽机关文化建设平台，着力培育先进的机关文化理念，通过建设阅览室、开展文体活动、组建志愿小组等多种形式传播新精神、宣传新思想、吸收新文化，营造开拓创新、朝气蓬勃、内涵丰富的机关文化氛围，树立文明和谐、积极向上、廉洁高效的机关形象。

    （二）加强群团组织建设。认真做好群团工作，发挥群团组织作用，充分调动党员干部的主观能动性，定期或不定期开展各类健康向上、形式多样的文体活动，丰富机关文化生活，提升机关文化品位，推动党建工作再上新台阶。

    （三）加强流动支部建设。以长三角办事处、珠三角办事处为单位成立驻点地区流动党支部，统筹协调市直各部门驻点招商小组党员日常生活，定期组织驻点招商党员干部开展组织生活，创建招商引资红色品牌。

    五、以创先争优为目标，奋力作为创造新业绩

    以“创先争优做表率、招商引资创佳绩”为主题，紧密结合工作实际，不断赋予创先争优活动新的内容和目标要求。继续开展“比能力、比业绩”活动，在机关评选“红旗科室”和“招商明星”，形成机关干部创先争优的生动局面。

    （一）注重领导带头。领导干部要加强自身建设，先行一步，先学一步，身体力行，率先垂范，带头自觉主动学习、带头创新工作思路、带头务实开展工作、带头模范遵守规定，引领机关党员干部树立爱岗敬业、创先争优、尽善尽美、至臻至诚的职业信条。

    （二）推动岗位争优。引导党员干部结合全年工作目标和重点任务，积极实施目标管理，做到人人有责任、有目标、有动力，确保创先争优活动“创有方向、争有目标”，实现衡量标准、评价尺度的科学化。

    （三）突出典型引导。认真落实公开承诺、群众评议、评选表彰等措施，增强创先争优活动的实效性。充分发掘和宣传身边的先进典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

    附件：市招商局机关2015年党建工作责任分解表

市招商局机关2015年党建工作责任分解表